Das garantieren wir Ihnen:
Fach- & Führungskräfte, die fachlich und menschlich passen –
ins Team, zum Vorgesetzten, ins Unternehmen.

Wertebasiertes Talentmanagement

für eine nachhaltige Bindung & Entwicklung von

Fachkräften & Führungskräften

Die Persönlichkeit, der Mensch, im Mittelpunkt erfolgreichen unternehmerischen Handelns.

Talentmanagement für eine erfolgreiche Personalvermittlung & Personalentwicklung
  • Erarbeiten der fachlichen und menschlichen Anforderungen der Vakanz für gezieltes Recruiting
  • Konzeption und Schaltung von Stellenanzeigen
  • Social Media Recruiting
  • Active Sourcing
  • Direktansprache
  • Messung der Werte und Einstellungen mit dem wertebasierten Personaldiagnostiktool profilingvalues
  • Menschliche Passung zum Fachvorgesetzten, ins Mitarbeiter-Team und zur Stelle
  • Entwicklungspotentiale aufdecken und fördern für eine nachhaltige Personalentwicklung
  • Emotionale Bindung von Fach- und Führungskräften
  • On-Boarding neuer Mitarbeiter
  • Erarbeitung von fachlichen und menschlichen Ziel- und Entwicklungsvereinbarungen
  • Begleitung und Coaching während der Probezeit

Unsere Dienstleistung im Bereich der Personalvermittlung & Personalentwicklung kann sowohl All-Inclusive,
als auch nach ausgewählten Einzelmodulen oder Einzelleistungen beauftragt werden.

Personalvermittlung & Personalentwicklung
mit der profilingvalues-Potentialanalyse

 

Werte Profiling in der Personalvermittlung & Personalentwicklung

www.profilingvalues.com

Passende Mitarbeiter zur Unternehmenskultur,
ins Team und für Ihre Herausforderungen

PAT-Report

Das PAT (Positions-Analyse-Tool) bezieht sich auf Persönlichkeitseigenschaften, die zur erfolgreichen Durchführung von Aufgaben in einer bestimmten Position nötig sind. Sie selber legen fest, welche menschlichen Eigenschaften die Kandidaten (m/w) für diese Position mitbringen sollen.

Nun ermöglicht das PAT die Projektion des Profilings auf spezifische Anforderungen im Unternehmen, in der Regel eine vakante Position oder eine Fach- bzw. Führungskraft, die gezielt in eine Richtung entwickelt werden soll.

Hiermit lässt sich eine objektive und nachhaltige Personalvermittlung & Personalentwicklung gewährleisten.

Teamübersicht

Eine weitere Besonderheit von profilingvalues besteht darin, einzelne Auswertungen in einer zusammenfassenden Teamübersicht gemeinsam darzustellen.

Die Teamübersicht von profilingvalues stellt einen wertvollen Materialfundus für Team-Workshops dar. Selbst schwierige Teamsituationen können leicht und konstruktiv gelöst werden.

Somit wird auch eine erfolgreiche Beratung im Sinne der Organisationsentwicklung angestoßen und unterstützt.

Sales Report

Der Sales Report stellt die Ausprägung der spezifischen Kompetenzen dar, die für den Vertrieb und Verkauf notwendig sind. Auch mögliche Entwicklungspotentiale werden so offenbart.

Unter dieser Voraussetzung können Kandidaten (m/w) oder bestehende Mitarbeiter (m/w) in Vertriebsstellen ihren Fähigkeiten entsprechend optimal eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt werden.

Talent-Landkarte

Die Talent-Landkarte zeigt das Können (hellblaue Linie) und das Wollen (gelbe Linie) von Fach- & Führungskräften auf einen Blick.

 

SOLL-IST-Profil Können/Wollen

Mit Hilfe der PAT kann die Passung zu den zuvor definierten Anforderungen festgestellt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.

 

Können

 SOLL = definierte Anforderungen = dunkelblaue Linie
IST = momentaner Stand = hellblaue Linie

 

Wollen

SOLL = definierte Anforderungen = orange Linie
IST = momentaner Stand = gelbe Linie

UNSERE VORTEILE FÜR SIE

  • Klare fachliche und menschliche Anforderungen durch strukturierte Interviews mit den direkten Fachvorgesetzten und Einsatz des einzigartigen Personaldiagnostiktools „profilingvalues“.
  • Transparenter Auswahlprozess im Recruiting durch regelmäßige Kommunikation mit allen Beteiligten zum Stand des Bewerbungsverfahrens und mindestens 3-stufigem Vorab-Check (Telefoninterview, persönliches Interview mit uns, personaldiagnostische Analyse) der Kandidaten mit anschließendem Kandidaten-Bericht.
  • Optimierung der Vorstellungsgespräche durch unsere profilingvalues-PAT-Potentialanalyse, die im Vorfeld die menschlichen Werte, Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen der Kandidaten auf die Anforderungen matched und konkrete Hinweise gibt, auf die in den Kandidaten-Interviews zu achten sind.
  • Objektive Messung der unternehmenskulturellen Passung durch wissenschaftlich fundierte Messung der individuellen Werte der Kandidaten oder bestehenden Mitarbeiter mittels profilingvalues.
  • Vermeidung von Fehlbesetzungen durch systematisches Kandidaten-Scoring, in dem die fachlichen und menschlichen Kompetenzen klar widergespiegelt werden.
  • Langfristige emotionale Mitarbeiterbindung durch Sichtbarmachen der Entwicklungspotentiale der Kandidaten und anschließender Begleitung der Ziel- und Entwicklungsvereinbarung in der Probezeit.
  • Minimierung des unternehmerischen Risikos einer Neueinstellung durch unsere Erfolgsgarantie während der Probezeit.

FAIR PRICING

Unsere Dienstleistung ist leistungsorientiert. Sie bezahlen nur nach erfolgreich abgeschlossenen Leistungsmodulen.

Endabrechnung erst nach bestandener Probezeit!

UNSERE ERFOLGSGARANTIE

Wird bei einem von uns vermitteltem Kandidaten (m/w), dessen Kandidaten-Scoring zum Zeitpunkt der Einstellung eine Passung von ≥ 80 % ergibt und dessen Coaching während der Probezeit durchgeführt wurde, innerhalb dieser das Arbeitsverhältnis beendet, vermitteln wir honorarfrei neu!

Unsere Netzwerke – Ihr Zusatznutzen

Personalvermittlung & Personalentwicklung mit Die Talent-Werker GbR und der INQUA

Unsere Herzensangelegenheit

Wir unterstützen das Projekt fruchtalarm der von Laer Stiftunf in Bielefeld

Das 2010 in Bielefeld gegründete und rein spendenfinanzierte Projekt “Fruchtalarm”,
kümmert sich um an Krebs erkrankte Kinder und Jugendliche und ist bereits auf
22 Kinderonkologien vertreten.

Es geht vor allem darum, den kleinen PatientInnen während ihrer Krankenhausaufenthalte
den Spaß und die Selbstbestimmheit wieder zu geben. Dies geschieht durch
das selbstständige Mischen und Zusammenstellen
von einfachen und gesunden “Fruchtcocktails”.

Zitat „Fruchtalarm“:
„Das langfristige Ziel ist es, „Fruchtalarm“ auf allen
kinderonkologischen Stationen in Deutschland zu ermöglichen,
um so den Kindern und Jugendlichen jede Woche eine Freude zu bereiten.”

Für uns ist das Projekt eine Herzensangelegenheit! Für Sie vielleicht auch?

www.fruchtalarm.info

Die Talent-Werker

Auf Augenhöhe mit Unternehmen und Bewerbern für eine nachhaltige und zielgerichtete Personalvermittlung & Personalentwicklung
in Bielefeld und Ostwestfalen

Antonio Schreiber - Die Talent-Werker- Personalvermittlung & Personalentwicklung

Antonio Schreiber

Geschäftsführer
62 Jahre, 35 Jahre verheiratet, 2 Töchter 32 und 29 Jahre

Selbstständig seit 2007 als Personalberater und BDVT- & DVNLP-Business-Coach.
20 Jahre Führungserfahrung in leitender Position im Einzelhandel.
Diplom in Soziologie, Studienschwerpunkte: Markt- & Meinungsforschung, Statistik, Organisations- & Personalwesen.
Pragmatischer, selbstbewusster Baby Boomer.

Mein Selbstverständnis im Job:
„Denken, Fühlen und Handeln in Zielen und Ergebnissen“

Hobbys:
Wandern, Fotografieren, Musikhören

Weitere Profile im Netz:
Xing-Profil

+49 5202 98 90 08
+49 1570 2 05 94 58
antonio.schreiber@die-talent-werker.de

Passfoto Manuela

Manuela Schreiber

Assistentin der Geschäftsführung
29 Jahre

Zertifizierung zur Personaldiagnostikerin 2018

Bachelor of Science Biologie

 

manuela.schreiber@die-talent-werker.de

Unsere Werte

Nach Robert S. Hartmans axiomatischer Axiologie/Wertelehre

Intrinsic = Menschlich = Fühlen

Leit_Empathie_Pict
Empathie
Unser Handeln ist stets auf Ihre Bedürfnisse als Unternehmen und die unserer Bewerber ausgelegt.
Leit_Sozialkompetenz_Pict
Sozialkompetenz
Wir helfen Ihnen mit unserer menschlich-empathischen Arbeitsweise, auch in schwierigen Situationen eine perfekte Lösung zu generieren.
Leit_Ego_Pict
Eigene Bedürfnisse
Wir wissen, wer wir sind und woher wir kommen. Daher nehmen wir uns im Prozess zurück und arbeiten flexibel mit dem Fokus ganz auf Sie gerichtet.
Leit_Leistung_Pict
Stabilität/Belastbarkeit
Wir behalten auch unter höchsten Anforderungen Ihre Bedürfnisse, Strategien und Abläufe  im Blick und helfen, Ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern.

Extrinsic = Praktisch = Handeln

Leit_Nutzen_Pict_3
Praktisches Denken
Wir erarbeiten individuelle Lösungskonzepte für Ihren bestmöglichen Nutzen.
Leit_Nutzen_Pict
Lösungsorientierung
Wir leisten stets einen echten Mehrwert für Sie.
Leit_Erfolg_Pict_2
Erfolgsorientierung
Unser Erfolg ist, wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter nach der Probezeit loben und er durch seine Leistung und seine Persönlichkeit einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.
Leit_Positionierung_Pict
Verantwortung/Durchsetzung
Unsere Dienstleistung ist leistungsorientiert: Unsere Abrechnung erfolgt nur nach erfolgreich abgeschlossenen Leistungsmodulen.

Systemic = Systemisch/Formal = Denken

Leit_Strategie_Pict
Strukturiertes Denken
Wir belegen die fachliche und menschliche Eignung von Bewerbern stets mit Zahlen, Daten, Fakten und schaffen für Sie Transparenz als Basis von Vertrauen.
Leit_Strukturen_Pict
Strukturelle Problemlösung
Wir erkennen systemische Zusammenhänge und machen sie gemeinsam mit Ihnen zur Basis für die bestmögliche Handlungsweise.
Leit_Ziel_Pict
Zielorientierung
Wir haben klare Vorstellungen wie wir zu Ihrem Erfolg beitragen können und geben stets eine langfristige Erfolgsgarantie.
Leit_Ausdauer_Pict
Entschlossenheit
Wir stellen Ihnen unsere persönliche Begeisterung für unsere Arbeit als „Die Talent-Werker“ zur Verfügung, um aktiv Ihre Ziele zu erreichen.

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!

Wir unterstützen Sie mit nachhaltigen Lösungen im Bereich der Personalvermittlung & Personalentwicklung

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