Das garantieren wir Ihnen:
Fach- & Führungskräfte, die fachlich und menschlich passen –
ins Team, zum Vorgesetzten, ins Unternehmen.

Wertebasiertes Talentmanagement

für eine nachhaltige Bindung & Entwicklung von

Fachkräften & Führungskräften

Die Persönlichkeit, der Mensch, im Mittelpunkt erfolgreichen unternehmerischen Handelns.

Talentmanagement für eine erfolgreiche Personalvermittlung & Personalentwicklung
  • Erarbeiten der fachlichen und menschlichen Anforderungen für gezieltes Recruiting
  • Konzeption und Schaltung von Stellenanzeigen
  • Social Media Recruiting
  • Active Sourcing
  • Direktansprache
  • Guerilla Recruiting
  • Wertebasierte Personaldiagnostik ProfilingValues
  • Messung der Werte und Einstellungen
  • Menschliche Passung zum Fachvorgesetzten, ins Mitarbeiter-Team und zur Stelle im Bereich Personalvermittlung
  • Entwicklungspotenziale aufdecken und fördern für eine nachhaltige Personalentwicklung
  • Emotionale Bindung von Fachkräften und Führungskräften
  • On-Boarding neuer Mitarbeiter
  • Erarbeitung von Ziel- und Entwicklungsvereinbarungen
  • Begleitung und Coaching während der Probezeit

Unsere Dienstleistung im Bereich der Personalvermittlung & Personalentwicklung kann sowohl All-Inclusive,
als auch nach ausgewählten Einzelmodulen oder Einzelleistungen beauftragt werden.

Personalvermittlung & Personalentwicklung
mit der profilingvalues-Potentialanalyse

Werte Profiling in der Personalvermittlung & Personalentwicklung

Passende Mitarbeiter zur Unternehmenskultur,
ins Team und für Ihre Herausforderungen

PAT-Musterreport

PAT (Positionsanalyse-Tool) ermöglicht die Projektion des Profilings auf spezifische Anforderungen im Unternehmen, in der Regel eine vakante Position oder eine Fachkraft bzw. Führungskraft, die gezielt in eine Richtung entwickelt werden soll.

Das PAT bezieht sich auf Persönlichkeitseigenschaften, die zur erfolgreichen Durchführung von Aufgaben in einer bestimmten Position nötig sind. Hiermit lässt sich eine objektive und nachhaltige Personalvermittlung & Personalentwicklung gewährleisten.

Musterreport: Udo Mustermann mit PAT

Team- oder Gruppenmusterreport

Eine weitere Besonderheit von profilingvalues besteht darin, einzelne Auswertungen in einem zusammengefassten Team- oder Gruppenreport gemeinsam darzustellen.

Der Teamreport von profilingvalues stellt einen wertvollen Materialfundus für Team-Workshops dar. Selbst schwierige Teamsituationen können leicht und konstruktiv gelöst werden.

Somit wird auch eine erfolgreiche Beratung im Sinne der Organisationsentwicklung unterstützt und angestoßen.

Muster-Teamreport:_Musterteam

Talentlandkarte

Die Talentlandkarte zeigt das Können (blaue Linie) und das Wollen (gelbe Linie) von Fach- & Führungskräften auf einen Blick.

Talentlandkarte profilingvalues für ein ganzheitliches Talentmanegement und eine objektive Personalvermittlung und Personalentwicklung

UNSERE VORTEILE FÜR SIE

  • Klare fachliche und menschliche Anforderungen durch strukturierte Interviews mit dem direkten Fachvorgesetzten und Einsatz der einzigartigen Personaldiagnostik „profilingvalues“.
  • Transparenter Auswahlprozess im Recruiting durch regelmäßige Kommunikation mit allen Beteiligten zum Stand des Bewerbungsverfahren und mindestens 3 stufigen Vorab-Check (Telefoninterview, Persönliches Interview mit uns und personaldiagnostische Analyse) der Kandidaten mit anschließendem Kandidaten-Bericht.
  • Optimierung der Vorstellungsgespräche durch unsere profilingvalues-PAT-Analyse, die im Vorfeld die menschliche Werte, Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen der Kandidaten auf die Anforderung matched und konkrete Hinweise gibt, auf die in den Kandidaten-Interviews zu achten sind.
  • Objektive Messung der kulturellen Passung durch wissenschaftlich fundierte Messung der individuellen Werte der Kandidaten oder bestehenden Mitarbeiter mittels profilingvalues.
  • Vermeidung von Fehlbesetzungen durch systematische Kandidaten-Nutzwertanalyse in der die fachlichen und menschlichen Kompetenzen klar widergespiegelt werden.
  • Langfristige emotionale Mitarbeiterbindung durch sichtbar machen der Entwicklungspotenziale der Kandidaten und anschließender Begleitung der Ziel- und Entwicklungsvereinbarung in der Probezeit.
  • Minimierung des unternehmerischen Risikos einer Neueinstellung durch unsere Erfolgsgarantie während der Probezeit.

FAIR PRICING

Unsere Dienstleistung ist leistungsorientiert. Sie bezahlen nur nach erfolgreich abgeschlossenen Leistungsmodulen:

Keine pauschalen Provisionen vom Bruttojahresgehalt der
Kandidaten (w/m), sondern nach tatsächlichem Stundenaufwand!
Endabrechnung erst nach bestandener Probezeit!

UNSERE ERFOLGSGARANTIE

Wird im Bereich der Personalvermittlung während der Probezeit das Arbeitsverhältnis beendet, vermitteln wir honorarfrei neu!

Unsere Netzwerke – Ihr Zusatznutzen

Personalvermittlung & Personalentwicklung mit Die Talent-Werker GbR und der INQUA
Wir sind Partnerunternehmen bei Das-Kommt-aus-Bielefeld.de
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AUGENHÖHEregional OWL

Unsere Herzensangelegenheit

Wir unterstützen das Projekt fruchtalarm der von Laer Stiftunf in Bielefeld

Das in Bielefeld 2010 gegründete und rein spendenfinanzierte Projekt “Fruchtalarm”,
kümmert sich um an Krebs erkrankte Kinder und Jugendliche und ist bereits in
15 Kinderonkologien vertreten.

Es geht vor allem darum, den kleinen PatientInnen während ihrer Krankenhausaufenthalte
den Spaß und die Selbstbestimmheit wieder zu geben. Dies geschieht durch
das selbstständige Mischen und Zusammenstellen
von einfachen und gesunden “Fruchtcocktails”.

Zitat „Fruchtalarm“:
„Die Vision vom Projekt „Fruchtalarm“ ist, an Krebs erkrankten Kindern und Jugendlichen
in ganz Deutschland jede Woche eine Freude zu bereiten und
„Fruchtalarm“ auf allen Kinderkrebsstationen zu realisieren.
In Deutschland gibt es insgesamt 56 Kliniken.”

Für uns ist das Projekt eine Herzensangelegenheit! Für Sie vielleicht auch?

www.fruchtalarm.info

Wir als Talent-Werker

Auf Augenhöhe mit Unternehmen und Bewerbern für eine nachhaltige und zielgerichte Personalvermittlung & Personalentwicklung
in Bielefeld und Ostwestfalen

Antonio Schreiber - Die Talent-Werker- Personalvermittlung & Personalentwicklung

Antonio Schreiber

Geschäftsführer
61 Jahre, 33 Jahre verheiratet, 2 Töchter 31 und 28 Jahre

Selbständig seit 2007 als Personalberater und BDVT- & DVNLP-Business-Coach.
20 Jahre Führungserfahrung in leitender Position im Einzelhandel.
Diplom in Soziologie, Studienschwerpunkte: Markt- & Meinungsforschung, Statistik, Organisations- & Personalwesen.
Pragmatischer, selbstbewusster Baby Boomer.

Mein Selbstverständnis im Job:
„Denken, Fühlen und Handeln in Zielen und Ergebnissen“

Hobbys:
Wandern, Fotografieren, Musikhören

Weitere Profile im Netz:
Xing-Profil

+49 5202 98 90 08
+49 1570 2 05 94 58
schreiber@talent-werker.de

Timm Kuhlmann - Die Talent-Werker- Personalvermittlung & Personalentwicklung

Timm Kuhlmann

Geschäftsführer
31 Jahre, verheiratet

Die Ausbildung im Handel, das Abitur über den zweiten Bildungsweg, das BWL Studium mit der Vertiefung Personal und Organisation, die Ausbildung zum DVNLP-Master, die Tätigkeit als Werkstudent im Talentmanagement in einem KMU, die Anstellung als Personalberater bei einer Personalberatung aus Bielefeld und nun die Tätigkeit als Unternehmer aus der Generation Y prägen meinen beruflichen Werdegang.

Mein Selbstverständnis im Job:
„Den Mythos vom Fachkräftemangel haben wir selbst geschaffen. Wer als Unternehmen nicht auf Augenhöhe kommuniziert und handelt, bringt sich selbst in Bedrängnis. Individuelle Personalvermittlung & Personalentwicklung kann nur auf Augenhöhe nachhaltig funktionieren“. Privat begeistert mich die aktive Mitgliedschaft im SV Ubbedissen 09 als Fussballer, die immer schönen Treffen mit meiner Familie und Freunden.

Weitere Profile im Netz:
Xing-Profil
LinkedIn-Profil

+49 5202 856 49 36
+49 1764 202 50 50
kuhlmann@talent-werker.de  

Unsere Werte

nach Robert S. Hartman’s axiomatischer Axiologie/Wertelehre

Intrinsic

Leit_Empathie_Pict
Empathie
Unser Handeln ist stets auf Ihre Bedürfnisse als Unternehmen und die unserer Bewerber ausgelegt.
Leit_Sozialkompetenz_Pict
Sozialkompetenz
Wir helfen Ihnen mit unserer menschlich-empathischen Arbeitsweise auch in schwierigen Situationen eine perfekte Lösung zu generieren.
Leit_Ego_Pict
Eigene Bedürfnisse
Wir wissen wer wir sind und woher wir kommen. Daher nehmen wir uns im Prozess zurück und arbeiten flexibel mit dem Fokus ganz auf Sie gerichtet.
Leit_Leistung_Pict
Stabilität/Belastbarkeit
Wir behalten auch unter höchsten Anforderungen Ihre Bedürfnisse, Strategien und Abläufe  im Blick und helfen Ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern.

Extrinsic

Leit_Nutzen_Pict_3
Praktisches Denken
Wir erarbeiten individuelle Lösungskonzepte für Ihren bestmöglichen Nutzen.
Leit_Nutzen_Pict
Lösungsorientierung
Wir leisten stets einen echten Mehrwert für Sie.
Leit_Erfolg_Pict_2
Erfolgsorientierung
Unser Erfolg ist, wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter nach der Probezeit loben und er durch seine Leistung und seine Persönlichkeit einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.
Leit_Positionierung_Pict
Verantwortung/Durchsetzung
Unsere Dienstleistung ist leistungsorientiert: Unsere Abrechnung erfolgt nur nach erfolgreich abgeschlossenen Leistungsmodulen.

Systemic

Leit_Strategie_Pict
Strukturiertes Denken
Wir belegen die fachliche und menschliche Eignung von Bewerbern stets mit Zahlen, Daten, Fakten und schaffen für Sie Transparenz als Basis von Vertrauen.
Leit_Strukturen_Pict
Strukturelle Problemlösung
Wir erkennen systemische Zusammenhänge und machen sie gemeinsam mit Ihnen zur Basis für die bestmögliche Handlungsweise.
Leit_Ziel_Pict
Zielorientierung
Wir haben klare Vorstellungen wie wir zu Ihrem Erfolg beitragen können und geben stets eine langfristige Erfolgsgarantie.
Leit_Ausdauer_Pict
Entschlossenheit
Wir stellen Ihnen unsere persönliche Begeisterung für unsere Arbeit als „Die Talent-Werker“ zur Verfügung um aktiv Ihre Ziele zu erreichen.

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!

Wir unterstützen Sie mit nachhaltigen Lösungen im Bereich der Personalvermittlung & Personalentwicklung

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